在建筑行业，按日计薪、短期用工十分常见，但这种用工形式究竟是劳动关系还是劳务关系？近期，我所代理的四川某建筑公司与L某确认劳动关系纠纷一案，经法院二审审理后，成功撤销一审判决，驳回李某的全部诉讼请求，为企业厘清了用工边界。

2022 年 12 月，四川某建筑公司承包某水库除险加固项目的切割剔打劳务，法定代表人M某经人介绍联系H某组织施工，H某又通过Z某联系到L某。双方商定日薪 500 元，L某于 12 月 8 日进场施工，12 月 21 日因施工受伤住院，后于 2023 年 4 月申请劳动仲裁，请求确认与某建筑公司自 2022 年 12 月 8 日起存在劳动关系，仲裁委驳回其请求后，L某诉至法院。

一审法院认为按日计薪必然涉及出勤考核，双方形成管理关系，认定 2022 年 12 月 8 日至 2023 年 2 月 12 日期间存在劳动关系。某建筑公司不服，委托我所唐小丽律师提起上诉。

接受委托后，唐小丽律师团队迅速梳理案件焦点：劳动关系与劳务关系的核心区别在于是否存在“管理与被管理”的从属关系。结合案件事实，我们制定了针对性诉讼策略：

1、全面收集证据：调取仲裁庭审笔录，固定L某“工作时间不固定”的陈述；整理M某与H某的微信转账记录、通话录音，证明报酬支付包含工人工资及机器费用；申请H某出庭作证，证实施工期间无考勤、无规章制度约束，工人可自行决定是否出工，双方系短期劳务合作。

2、 精准适用法律：依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，明确劳动关系需满足“用人单位规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位劳动管理”等要件，而本案中L某不受某建筑公司劳动制度约束，仅以完成短期施工任务获取报酬，符合劳务关系特征。

最终，二审法院采信了我方提交的全部证据，认定双方不构成劳动关系，依法改判支持某建筑公司的上诉请求。

劳动关系 vs 劳务关系，3个核心区别要分清

1. 管理从属：劳动关系中劳动者需遵守用人单位规章制度（考勤、奖惩等），存在人身从属关系；劳务关系中双方地位平等，提供劳务一方不受接受方管理，仅需按约定完成任务。

2. 报酬性质：劳动关系报酬多为固定薪资（月薪、年薪），受最低工资标准、社保缴纳等法律约束；劳务关系报酬按劳务成果结算（日薪、计件、项目包干），无上述强制性要求。